水利管理单位定岗典型,XX矿业定岗定员处理制度
分类:冶金矿产

XX矿业定岗定员管理制度第一条 为了加强制性劳动教育重力布置管理,丰富升高岗位劳效,标准职员和工人的调配行为,特制定本规定。第二条 确定工作岗位定员是一项特别基础的人力能源处理工作,它是指在店堂团体结构明确的情况下,采纳科学情势分明集团岗位设置和各职位人员数量的经过。定岗正是根据专门的学业化原则将机关义务或流程分解为多少局地,然后将同一或看似的一多元职责合併为一个岗位;定员正是为各个地方相配相应的专业人员,以保障种种岗位之间的行事和煦。定岗的本质是分工,而定员则是在分工的根基上追求升高作用、减弱人工开销。第三条 定岗定员原则。定岗定员必需依靠集团实际显著,要反映既有分工,又有合营。要丰富记挂业务、工艺流程、才干水平、职员和工人素质等要素综合分明。岗位设置和定员配置必需求正确、合理、先进、可行,严防因人设岗,人浮于事,力求缩短人工开支。1. 因事设岗。岗位和人应是安装和配备的关联,岗位设置必须依照公司各单位任务范围设定,而不可能颠倒。2. 搭档原则。岗位设置重申职业化分工,但各职位间有效地和谐也特别主要,由此,在分工基础上有效性地归纳,使各岗位职责明显又能上下左右之内联合和谐,以发挥最大的营业所功能。3. 最少岗位标准。既思量到最大限度地节约人力财力,又要硬着头皮地缩水岗位之间消息、业务传递时间,减弱传递中的衰减效应,升高协会的战争力和行事遵循。4. 监理原则。在公司中,有些职业之间存在监察和控制涉嫌,如财务中的会计和平商谈会议计,务必各自设置。5. 平淡无奇原则。岗位设置应基李有贞常境况的设想,不能够根据例外意况。第四条 岗位定员规范岗位定员要丰盛挂念岗位专门的学问性质、工作量、职员和工人素质等要素归纳评价明确,必供给对照国标、行业规范和商号历史正式,并结合生产、工作实际须求制订。1. 凡是有定额标准的岗位,如井下开采掘进作业、样品取制样、化验分析等任务,一律根据生育义务和定额

法律名称:水利工程管理单位定岗标准 水利部 财政总局 水办[2004]307号

标准配置定员。2. 选矿厂等工艺流程性岗位和井下进步、变发电站、水泵等操作、看守设施岗位,依照流程须求和设备数据以及操作规程配置定员。3. 对此一般看守性岗位,如警卫、看车工等,依照办事性质和劳动量,能够不按常规替休排休配置定员,进行包岗。4. 服务性岗位,如炊事员等根据服务主导与劳动指标的合理比例关系明确定员规范。5. 管制岗位,比照行超越进水平,按不抢先集团职员范围的8%鲜明定员,并依附实际工作必要,做到尽量收缩定员。6. 干活不太重大或职业量相当的小的一般性职位,一律不设岗,各单位自行安顿兼职。7. 为了有助于吸取、作育公司急需的科班手艺人才,对于手艺岗位,安放标准本领职员可不受定员限制。第五条 公司树立岗位评价领导小组,负担对具有地点开展评价,以显著地点设置和定员配置。领导小组由合营社管事人、人力财富部、政党人民民众工作部、集团管理部和有关本领机构结合。第六条 岗位设置和定员规范制定后,必得严峻试行,保持绝对平静,任何单位不得专擅改造。职员和工人资调节配必须依赖岗位设置和定员配置,并组成公司的劳作和生育供给张开。第七条 根据实际专门的职业亟待,岗位设置和定员标准法规上每年调度二次,因集体结构、工艺流程等发出重大变动需举行调度时,由岗位评价小组随机开展评测后决定。

准绳项目:标准性文件

制定机动:财政根据地、水利部

宣布日期:二零零四.07.29

依据国务院办公厅转载的《水利工程管理体改推行意见》(国办发[2002]45号,以下简称《实行意见》)精神,水利部、财政根据地同步拟订了《水利工程管理单位定岗标准和《水利工程维维修保养定额标准,并决定在各流域机构选择一些水利工程管理单位开展试点。现将《定岗规范》和《定额规范》印发你们,并就有关事项布告如下,请认真贯彻实行。 一、《定岗标准》和《定额规范》是《实行意见》的重要配套文件,是水管单位创设定岗定员的主要依赖,也是财政总部门核定各式援助经费的参谋依附之一。试点单位要做好宣传,抓好培养练习,认真做好贯彻落到实处职业。 二、《定岗标准》和《定额标准》适用于水利部、财政总部分明的中心直属水利工程处理体改试点单位,外地活动试点的水管单位参谋实践。其余水管单位可参考《定岗标准》实行定岗定员。 水利部《关于揭橥全国水利管理体改试点联系市和单位的通报》发布的全国水管体制改造试点联系市和单位可放入各市的试点范围。 各流域机构的试点单位和试点方案由水利部、财政分公司鲜明。 三、《定岗典型》和《定额标准》所称水管单位,是指直接从事水利工程管理、具有独立法人资格、进行独立查证的工程管理单位。 试点单位要在认真测算的根基上抓牢水管单位的归类定性职业。对于纯公共受益性水管单位和经营性水管单位,因其承担的天职不相同,应各自将其定性为工作单位和厂家。对于准公共利益性水管单位,应视其经纪收益情况而定,不辜负有自收自支条件的,定性为职业单位;具有自收自支条件的,定性为铺面。 四、依据分类定性和管理和保养分离的须要,《定岗规范》只对管理和爱护分离后纯公共利润性单位和准公益性单位中公共利润性部分的管住、运转、观测等地方开展定岗定员;对担负水利工程维修爱护以及供水、发电等经营性义务岗位的确定工作岗位定员,不适用本《定岗标准》,其所需岗位和职员应针对精简高效的尺度规定。 五、《确定工作岗位标准》的地方设置和地点定员遵照"因事设岗、以岗定责、以专门的学业量定员"的规格明确。每类工程的职责数量是此类工程管理单位中担当公共受益性管理任务可设置岗位数的上限。 "因事设岗",是指三个水管单位在背负的纯公共利润性处理任务中持有某些地方的天职时,本领安装相应地方;不然不应设置。 "以专门的学问量定员",是指在劳动定额深入分析的功底上,按年专门的工作量的有个别合理明显地方职员。百折不挠"一位多岗"。杜绝"以岗定员"和"按事定员"。 六、《定岗规范》以管理单一工程的基层水管单位为对象实行定岗定员。对贰个管制单位还要管住多个水利的、举行集约化管理的,适用《定岗典型》实行定岗定员时,应遵守以下具体法规: 水管单位的单位担当、行政管理、手艺管制、财务与资金财产管理、水政监察以及扶助类职位应联合安装,合理归并。 同有的时候候管住多个大中型水库、水闸、灌区、泵站及1-4级河道防备工程的管制单位,其单位肩负、行政管制、才具处理、财务与资本管理及水政监察等5类岗位的定员总的数量,以单个工程上述5类职位定员总量最大值为基数,乘以1.0-1.3的调解周密;运转、观测类职位定员按各工程分别定员后增加,激励一人多岗,能够联合的应给予归并。 相同的时间管理多少个小型水库工程的管住单位,其单位承担、行政管理、手艺管理、财务与资金管理及水政监察等5类岗位的定员总的数量,以单个工程上述5类职位定员总的数量最大值为基数,乘以1.0-3.0的调度周密;运维管理类职位定员按各工程分别定员后增进。 为优化职员组织,精简管理机构,推动集约化管理,提倡几个处理单位还要管住多个水利。对于中型Mini型水利工程,可稳步实现区域化管理,创设区域化的维修爱护公司。严刻界定新扩大管理单位。坚决杜绝趁改良之机膨胀管理单位数据。 七、地处偏僻的水管单位,因其交通不便、消息闭塞,生产、生活标准拮据,社会化服务滞后,可在日前设置少许的工程保卫、车船驾乘、办公及生活区管理、后勤服务等帮扶类岗位。要严控、精简扶助类职位和人士,大力倡导和主动推动协理功能的社会化服务。 八、《定岗规范》中未涉及的由水管单位肩负管理的别样各队公共利润性工程或配备,其运维、观测类定岗定员可参照有关规定实施,但单位肩负、行政处理、才干管理、财务与资本管理、水政监察等类岗位及定员不得再一次增添。 九、《定额标准》是水利管理单位举行"管理和养护分离"二零二零年度日常的水利工程维修爱护经费预算编写制定和裁定的基于。山洪和别的主要险情造成的工程修复、应急度汛、防汛备石及工程抢险开支、水利工程更新更动开销及任何专属支出另行申报和决定。 十、《定额规范》为公共利润性水利工程维修爱护经费定额标准。对准公共收益性水利工程,要根据工程的功能或基金比例划分公共利润部分,具体划分方法是: 同一时间负有防洪、发电、供水等效率的准公共受益性水库工程,参照《水利工程管理单位财务制度财农字第397号文],采纳水库蓄水容量比例法划分:公益部分维修爱护经费分摊比例=防洪水库蓄水体积/。 同不时间兼有排涝、灌溉等效果的准公共利益性水闸、泵站工程,依照《水利工程管理单位财务制度》的规定,接纳职业量比例法划分:公共利润部分维修爱护经费分摊比例=排水工作时间/。 灌区工程由所在依附其意义、水费到位景况、工程管理景况等要素合理显然公共利润部分维修保养经费分摊比例。 十一、适用《定额标准》的,要对水利工程依照制止工程、控导工程、水闸工程、泵站工程、水库工程和灌区工程等张开分类,依据《定额标准》的鲜明划分工程维修保养等第。根据工程维修爱护品级和血脉相通的工程维修保养规程及考核标准,根据《定额标准》的显著,合理明确维修保养项目及其工程量。 十二、对于《定额规范》中调解周详的采纳,要根据水利工程实际形态和实在的熏陶因素,遵照《定额典型》的明确,合理分明水利工程维修保养的调动周到,分别计算出调节周全的调节增减值,最终总结出水利工程维修爱护项目工程量。 十三、各试点主任单位要依照所辖水利工程特点和管理要求,相应拟订水利工程维修保养规定和考核办公室法,作为对水管单位办事考核的基于。试点单位要在"管理和养护分离"的底子上,由管理单位与维修爱护单位签定维修保养左券,左券的要害内容应满含:项目名称、项目内容、工程量、公约金额、性能须要、考核监督、买单办法及违背规定权利等。 十四、依照《试行意见》规定,对于只肩负防洪、排涝义务的河床防卫、水闸、泵站等纯公共利润性工程,适用《定岗标准》明确的职位人士的主干支出,可放入各级财政担任;对于既担负防洪、排涝职分,又兼有供水、发电等有经营性的水库、水闸、泵站、灌区等准公共利润性工程,适用《定岗标准》分明的职位人士等项支出,依照工程的功效和公共利润性、经营性资金财产比例,合理分明财政肩负水平。 要将职业性质的准公共收益性水管单位的经营性资金财产净获益和别的投资收入归入单位的经费预算,遵照收入和支出两条线原则,统一核实水管单位的经费支出。 十五、《定岗标准》和《定额标准》的试点工作由水利部、财政部门协同组织推行。外省要创立以水行政和财政治经济学理部门牵头、别的连锁机关参预的团伙监护人机关,精心策划,认真协会,加强引导,稳步推动。 十六、各试点单位要再接再砺推动"管理和保养分离",明显岗位职务,合理明确水管单位的职位和职员数量。各级水行政主管部门和财政局门要严谨核查,认真核实。外地各单位要及时总括和推广试点职业中的好经验、好做法,并将试点职业进展情状、《确定工作岗位规范》和《定额标准》实施进度中蒙受的难点和提议即时反馈水利部、财政分部。

水 利 部 财 政 部 二OO八年七月15日

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